Цель программы развития кадрового потенциала – совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Основными задачами программы являются:
- информирование ППС и АУП о современных тенденциях в системе образования, возможностях повышения профессиональной квалификации;
- включение ППС и АУП в проектную деятельность;
- формирование «внутренней» мотивации к профессиональному саморазвитию;
- изменение установок и ожиданий членов университетского коллектива по отношению к их роли в системе образовательной организации;
- формирование ценностно-ориентационного единства группы (профессионального сообщества);
- содействие процессу профессиональной и психологической адаптации новых членов коллектива.
- создание правовых, организационных условий для развития профессиональной культуры работников образования,
- методическое сопровождение ППС работников в условиях модернизации образования, обновления его структуры и содержания;
- освоение современных педагогических технологий и методик (информационно-коммуникационных, исследовательских, проектных, системно-деятельностного подхода и т. д.);
- создание эффективной модели непрерывного профессионального роста работников образования.